No Brasil, algumas empresas começam a se movimentar nessa direção, embora ainda de forma tímida. A Diageo, por exemplo, lançou uma cartilha chamada “Prosperar com Menopausa”, que visa educar e apoiar suas funcionárias durante essa fase da vida. A startup No Pausa tem ajudado empresas multinacionais a criar políticas voltadas para a menopausa, como uniformes adequados e flexibilização da jornada.
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